4857 İş Kanunu · m.17 ve m.27

Yeni iş arama iznini açık senaryolarla hesaplayın.

Bildirim süresini, fiilen çalışılması planlanan günlere göre asgarî izin hakkını ve m.27’nin birbirine karıştırılmayan 1×/2× brüt ücret dallarını ayrı görün.

Cihazınızda çalışır Veri gönderilmez veya kaydedilmez.
Sessiz varsayım yok 225 saat, tatil ve vardiya uydurulmaz.
Exact hesap Ara oran yuvarlanmaz; son kuruş half-up.

Hesap bilgileri

Bütün zorunlu alanları kendi kayıtlarınıza göre doldurun.

1. Kapsam kontrolü
4857 kapsamı ya da sözleşme/TİS ile süre artışı konusunda şüphede “Bilinmiyor” seçin; parasal sonuç kapanır.
Yalnız normal bildirimli fesih kapsam içidir.
2. Bildirim dönemi ve izin
Fesih bildirimi/izin olayının tarihidir; mevzuat kuralı bu tarihe göre seçilir. 2026-07-27 snapshot sonrasına sonuç verilmez.
Bildirim anındaki tamamlanmış ay sayısıdır; ay 30 güne çevrilmez.
Tam 18 ay için 0 → 28 gün, 1 veya fazlası → 42 gün. Tam 36 ay için 0 → 42 gün, 1 veya fazlası → 56 gün. Boş değer null olur ve bu eşiklerde sayı kapanır.
Bildirim döneminde gerçekten çalışılması planlanan gün; 0 geçerlidir. Bildirim süresini (mutlak takvim üst sınırı) aşamaz.
Hak toplamını aşarsa sonuç sıfıra sıkıştırılmaz; hata verilir.
Yalnız sunum bilgisidir; toplam hakkı değiştirmez. Bildirim ve zamanlama koşulları ayrıca doğrulanmalıdır.
3. m.27 olgusu ve brüt ücret senaryosu
m.27 ikinci fıkra: verilmeyen veya eksik kullandırılan izin dakikası (1× dalı). Bilinmiyorsa boş bırakın.
m.27 üçüncü fıkra: izin esnasında çalıştırılan dakika (ilave 2× dalı). İki dalın toplamı kalan süreyi aşamaz; ikisi de boşsa olgu bilinmiyor sayılır.
En çok iki ondalık kullanın; kuruşa exact çevrilir.
Bordro/uzman tarafından doğrulanmış bölen. 13.500 dakika (225 saat) otomatik atanmaz.

Hesap sonucu

Sonuçlar burada görünecek

Motor yalnız verdiğiniz olay tarihi, ay + artık gün, m.27 olgusu, izin ve bordro böleniyle çalışır.

Nasıl hesaplanır?

Net cevap: Önce m.17 kıdem dilimi, sonra fiilî çalışma günü × 120 dakika izin hakkı ve son olarak kanıtlanan m.27 olgusuna ait 1× ve ek 2× ücret dalları ayrı ayrı hesaplanır; aynı olayda her iki dal birlikte verilebilir.

  • m.17: 6 aydan az 2 hafta (14 gün); 6 ay–tam 18 ay (1,5 yıl) dâhil 4 hafta (28 gün); 18 ayı aşan–tam 3 yıl (36 ay) dâhil 6 hafta (42 gün); 3 yılı aşan kıdem 8 hafta (56 gün). Tam 18 ay 28, tam 36 ay 42 gündür; eşik tam ayda artık günle kesinleşir.
  • İzin hakkı: fiilî çalışma günü × 120 dakika; fiilî gün, bildirim süresinin mutlak takvim üst sınırını aşamaz.
  • m.27 — izin verilmedi/eksik (1×): verilmeyen/eksik izin dakikası × normal dakika brüt ücreti × 1.
  • m.27 — izin esnasında çalıştırma (2×): izin esnasında çalıştırılan dakika × normal dakika brüt ücreti × 2; çalışmaksızın alınacak ücrete ilave dal. İki dalın dakika toplamı kalan süreyi aşamaz.
  • Örnek: 20 gün × 120 = 2.400 dakika hak; 600 dakika kullandırılmışsa 1.800 dakika kalır. 1.800 dakikanın 900’unu verilmeyen, 900’unu izin esnasında çalıştırma olarak girersek 1× dalı 900 × 3,33… × 1 = 3.000 TL, 2× dalı 900 × 3,33… × 2 = 6.000 TL, toplam 9.000 TL’dir.
Kullanım adımları
  1. Olay tarihini, bildirim anındaki tamamlanmış kıdem ayını ve varsa artık günü girin.
  2. Sözleşme ve fesih durumunu seçin.
  3. Fiilî çalışma gününü ve kullandırılan izin dakikasını girin.
  4. m.27 olgusunu iki dakika alanıyla girin: verilmeyen/eksik izin (1×) ve izin esnasında çalıştırma (2×). Yalnız birini veya ikisini birden doldurun; ikisi de boşsa olgu bilinmiyor sayılır.
  5. Brüt ücreti ve doğrulanmış aylık normal çalışma dakikasını girin.
  6. Kıdem dilimini, süreleri, 1× ve 2× dallarını, exact oranı ve uyarıları inceleyin.

Kapsam sınırları

  • Belirli süreli sözleşme, deneme süresi, haklı nedenle derhal fesih ve bilinmeyen durumlar uzman incelemesine gider.
  • 4857 sayılı Kanun kapsamı dışında kalan çalışanlar ile sözleşme/TİS yoluyla artırılmış süreler bu motorun dışındadır.
  • Motor başlangıç tarihinden ay hesabı, tatil, vardiya veya çalışma takvimi üretmez; tamamlanmış ay ve artık gün açıkça girilir.
  • Kullandırılmayan süre, bu sürede gerçekten çalıştırıldığını kanıtlamaz; 2× dalı için fiilen çalıştırılan dakika ayrıca gerekir.

Sık sorulan sorular

Tam 18 ayda ve tam üç yılda bildirim süresi kaç gündür?

Tam 18 ay (birbuçuk yıl) 28 gündür; 18 ayı bir gün dahi aşmak 42 gün gerektirir. Tam üç yıl (36 ay) 42 gündür; üç yılı bir gün dahi aşmak 56 gün gerektirir. Eşik tam aylarda artık günle kesinleşir; bilinmezse sonuç kapatılır.

Kaynak: 4857 m.17.

Yeni iş arama izni süresi nasıl bulunur?

Asgarî izin, bildirim döneminde fiilen çalışılacak gün sayısının 120 dakika ile çarpılmasıdır; fiilî gün bildirim süresinin mutlak takvim üst sınırını aşamaz.

Kaynak: 4857 m.27 birinci fıkra.

m.27 ücret dalları aynı olayda birlikte hesaplanır mı?

Evet. Verilmeyen/eksik izin dakikası için 1×, izin esnasında çalıştırılan dakika için ilave 2× dalı ayrı alanlarla girilir; aynı olayda ikisi birden hesaplanır. İki dalın dakika toplamı kalan süreyi aşamaz; dağılım bilinmiyorsa tek toplam üretilmez.

Kaynak: 4857 m.27 ikinci ve üçüncü fıkralar.

Kaynaklar ve künye

Mevzuat snapshot ve erişim tarihi: 2026-07-27.

4857 sayılı İş Kanunu — m.17 ve m.27

source_id
IS_KANUNU_4857_M17_M27
source_url
Resmî PDF’yi aç
erisim_tarihi
2026-07-27
dayanak
m.17 ikinci fıkra: 2/4/6/8 hafta. m.27 birinci fıkra: günlük en az 2 saat (120 dakika); ikinci fıkra: verilmeyen/eksik izin için 1× ücret; üçüncü fıkra: izin esnasında fiilen çalıştırılan süre için çalışmaksızın alınacak ücrete ilave 2× ücret.

ÇSGB İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular

source_id
CSGB_IS_KANUNU_SSS
source_url
Resmî SSS’yi aç
erisim_tarihi
2026-07-27
dayanak
Bildirim, sözleşme/fesih kapsamı ve fazla çalışma-serbest zaman kurumlarına ilişkin resmî açıklayıcı bağlam.

Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar bağlayıcı değildir. Resmî kurum hesaplamaları, sözleşmeler ve güncel mevzuat esastır; hukuki, mali, tıbbi veya yatırım danışmanlığı değildir.